Phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ

​

        Đề án này hướng đến việc nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.

        Đối tượng áp dụng của Đề án này là cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính Nhà nước từ cấp Trung ương đến cấp xã. Các cơ quan của Đảng ở Trung ương, cấp tỉnh, huyện, xã; các cơ quan của Quốc hội, HĐND, Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước, Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân; các cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, huyện, xã áp dụng các nội dung của Đề án để xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện các quy định về văn hóa công vụ phù hợp với đặc thù trong hoạt động của cơ quan, tổ chức.

        Quan điểm trong việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ là nâng cao văn hóa công vụ, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ. Văn hóa công vụ kế thừa và phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng chống tham nhũng.

         Đồng thời đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.

        Theo Đề án, nội dung của văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, viên chức ở các khía cạnh: tinh thần, thái độ làm việc; chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; chuẩn mực đạo đức, lối sống; trang phục…

        Hàng năm, cần tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật. Kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn tệ "tham nhũng vặt", biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao./.

          Thái Thành