Về việc hướng dẫn thực hiện đánh giá cán bộ, công chức năm 2010

Thứ hai - 20/12/2010 18:05 208 0

Thực hiện Công văn số 3087/UBND-THNC ngày 02/12/2010 của Ủy ban nhân dân tỉnh, về việc đánh giá cán bộ, công chức và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị năm 2010

UBND TỈNH TÂY NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

SỞ NỘI VỤ Độc lập -Tự do - Hạnh phúc

————— —————————

Số: 601 /SNV-TCCC Tây Ninh, ngày 16 tháng12 năm 2010

Về việc hướng dẫn thực hiện đánh giá

cán bộ, công chức năm 2010

Kính gửi:

-Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh;

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã;

- Giám đốc các Doanh nghiệp nhà nước.

Thực hiện Công văn số 3087/UBND-THNC ngày 02/12/2010 của Ủy ban nhân dân tỉnh, về việc đánh giá cán bộ, công chức và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị năm 2010.

Để thống nhất việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh năm 2010, Sở Nội vụ hướng dẫn thực hiện cụ thể một số điểm như sau:

I. Kiểm điểm, đánh giá đối với cán bộ, công chức.

1. Cán bộ, công chức là đảng viên:

- Mỗi cán bộ, công chức chỉ viết một bản kiểm điểm theo 4 nội dung phân tích chất lượng đảng viên tại Công văn số 3556-CV/BTCTU ngày 30/10/2008 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy (có tự phân loại cán bộ, công chức năm 2010).

Thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc phân loại cán bộ, công chức được chia thành 04 loại :

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

+ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;

+ Không hoàn thành nhiệm vụ.

- Trình tự thực hiện việc phân loại cán bộ, công chức như sau : cá nhân tự đánh giá trong bản tự kiểm điểm; tập thể họp đóng góp ý kiến cho cán bộ, công chức (cuộc họp chi bộ phân tích chất lượng đảng viên, hoặc cuộc họp đánh giá cán bộ, công chức); trên cơ sở ý kiến góp ý của tập thể được lập thành biên bản cuộc họp, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức (Giám đốc các Sở, ngành và tương đương; thủ trưởng các đơn vị trực thuộc có con dấu, tài khoản riêng; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã; trưởng phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã..) kết luận và quyết định xếp loại công chức theo 04 loại : Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Không hoàn thành nhiệm vụ.

- Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức : hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức là đảng viên phải lập riêng với hồ sơ của đảng và được lưu trữ tại bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị, và bổ sung, cập nhập vào hồ sơ quản lý cán bộ, công chức nhà nước theo quy định.

2. Cán bộ, công chức không là đảng viên:

của Chính phủ, quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức. Trình tự, thủ tục, nội dung và phân loại đánh giá cán bộ, công chức năm 2010 thực hiện như sau :

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Thái độ phục vụ nhân dân.

Ngoài 6 nội dung trên, công chức là lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá thêm các nội dung sau đây:

+ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;

+ Năng lực lãnh đạo, quản lý;

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.

b) Trình tự, thủ tục : thựchiện theo quy định tại Điều 45 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ. Trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ, công chức được đánh giá theo 6 nội dung sau đây :

* Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:

- Cán bộ, công chức viết bản kiểm điểm và tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo 6 nội dung tại điểm a mục 2 của văn bản này) và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác và tổ chức kiểm điểm trước Ban lãnh đạo cơ quan, đơn vị;

- Tập thể ban lãnh đạo cơ quan, đơn vị họp tham gia góp ý. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá, quyết định xếp loại công chức (theo điểm c mục 2 của văn bản này).

* Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý :

- Cán bộ, công chức viết kiểm điểm và tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo 6 nội dung tại điểm a mục 2 của văn bản này);

- Người đứng đầu tổ chức sử dụng công chức (Trưởng phòng và tương đương) nhận xét về kết quả tự đánh giá của công chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của công chức trong công tác;

- Tập thể công chức nơi công chức công tác (phòng, ban, đơn vị trực thuộc) họp tham gia góp ý. Ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp;

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức (Giám đốc các Sở, ngành và tương đương; thủ trưởng các đơn vị trực thuộc có con dấu, tài khoản riêng; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã; trưởng phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã…) kết luận và quyết định xếp loại công chức (theo điểm c mục 2 của văn bản này).

c) Phân loại đánh giá công chức: thựchiện theo quy định tại Điều 58 của Luật Cán bộ, công chức.Cán bộ, công chức được phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức như sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Chú ý : việc phân loại cán bộ, công chức năm 2010 do người đứng đầu đơn vị quyết định. Trên cơ sở tự đánh giá của cán bộ, công chức; ý kiến đóng góp của tập thể cán bộ, công chức mà người đứng đầu đơn vị xem xét quyết định phân loại cán bộ, công chức (không thực hiện chấm điểm các nội dung).

II. Tổng hợp mẫu biểu đánh giá cán bộ, công chức năm 2010 :

Sau khi thực hiện xong công tác đánh giá cán bộ, công chức năm 2010, các cơ quan, đơn vị phải thực hiện tổng hợp theo mẫu và gửi hồ sơ đánh giá về Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo cấp trên theo quy định.

- Cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh quản lý: các cơ quan, đơn vị tổng hợp theo mẫu 2 (Công văn số 3087/UBND-THNC) và

kèm theo hồ sơ đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân năm 2010 của cán bộ thuộc Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 17/01/2011.

- Đối với cán bộ, công chức thuộc cơ quan, đơn vị quản lý: tổng hợp theo mẫu số 3 (đề nghị đơn vị điều chỉnh lại phân loại cán bộ, công chức theo 04 loại của Luật cán bộ, công chức) và số 4 gửi về Sở Nội vụ trước ngày 17/01/2011.

Trên đây là hướng dẫn một số điểm thực hiện đánh giá cán bộ, công chức năm 2010. Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị nghiên cứu thực hiện, nếu có vướng mắc, khó khăn, đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để thống nhất thực hiện.

GIÁM ĐỐC

Nơi nhận:

- Như trên; Đã Ký

- Lưu: VT, SNV tỉnh. Nguyễn Văn Hoàng

Thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010

a) Nội dung đánh giá : thựchiện theo quy định tại Điều 56 của Luật Cán bộ công chức.Cán bộ, công chức được đánh giá theo 6 nội dung sau đây: