Kết quả 07 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII

Đã kịp thời ban hành văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập, khắc phục triệt để tình trạng trùng lắp, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực quản lý của các cơ quan, đơn vị, đảm bảo một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện. Thực hiện rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong cơ quan theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Sau sắp xếp, tỉnh có 20 cơ quan, tổ chức hành chính cấp tỉnh (không thay đổi so với năm 2017), về tổ chức bên trong có 110 phòng, ban, chi cục và tương đương trực thuộc cơ quan, tổ chức hành chính cấp tỉnh (giảm 40 tổ chức, đạt tỷ lệ 26%) so với năm 2017.

Đối với cấp huyện, có 09 đơn vị hành chính cấp huyện  (không thay đổi so với năm 2017), 99 cơ quan chuyên môn  (giảm 09 cơ quan chuyên môn (tỷ lệ: 9,17%) so với năm 2017 do 9/9 UBND cấp huyện đã giải thể Phòng Y tế, chuyển nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực y tế về Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp huyện).

Đối với cấp xã, hiện có 94 đơn vị hành chính cấp xã (71 xã, 17 phường và 06 thị trấn), giảm 01 xã do thực hiện sáp nhập xã Phước Lưu và xã Bình Thạnh thành xã Phước Bình.

Tính đến thời điểm ngày 30/9/2024 có 506 đơn vị sự nghiệp công lập (giảm 139 đơn vị sự nghiệp so với năm 2017 (tỷ lệ: 21,55%).

Việc tinh giản biên chế được triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, giải quyết đúng đối tượng, quy trình và luôn đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Giai đoạn 2015 – 2024 thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ là 926 trường hợp, trong đó: từ ngày 01/01/2021 đến 31/12/2024 là 269 trường hợp (cơ quan, tổ chức hành chính: 59 trường hợp; đơn vị sự nghiệp: 178 trường hợp; Khối Đảng, đoàn thể: 21 trường hợp; cấp xã: 10 trường hợp; hội: 01 trường hợp).

Trong giai đoạn 2015-2024, tỉnh đã thực hiện giảm 219 biên chế công chức, đạt tỷ lệ giảm 10,89% (năm 2015 giao 2.010 biên chế, năm 2024 giao 1.791 biên chế) và giảm 2.741 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đạt tỷ lệ giảm 14,21% (năm 2015: giao 19.289 biên chế, năm 2018 bổ sung 383 biên chế giáo viên, năm 2024: giao 16.931 biên chế).

 Việc bố trí số lượng cấp phó luôn đảm bảo đúng số lượng và đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh những kết quả đạt được nêu trên, tỉnh Tây Ninh còn gặp khó khăn trong việc thực hiện tinh giản biên chế cán bộ, công chức, chưa đảm bảo chỉ tiêu đề ra. Tây Ninh là tỉnh biên giới, địa bàn trọng yếu về quốc phòng, an ninh, có vấn đề phức tạp về tôn giáo, khó khăn về kinh tế - xã hội, xuất phát giao biên chế cán bộ, công chức năm 2015 của tỉnh Tây Ninh thấp (2.010 biên chế), hiện tại cán bộ, công chức được giao kiêm nhiệm nhiều vị trí việc làm, áp lực công việc cao, từ đó rất khó khăn trong việc giảm biên chế cán bộ, công chức của địa phương. Ngoài ra, việc giao biên chế cán bộ, công chức còn gặp nhiều khó khăn do chưa có quy định, hướng dẫn cụ thể về tiêu chí, định mức giao biên chế cán bộ, công chức; việc giao biên chế còn mang tính định tính, chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có và thực hiện cắt giảm bình quân.

Hiện UBND tỉnh Tây Ninh đang kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét trình cấp có thẩm quyền xem xét cho địa phương giữ ổn định biên chế cán bộ, công chức, viên chức của Tỉnh từ nay đến năm 2026, không thực hiện việc tinh giản biên chế theo lộ trình nhằm đảm bảo đủ biên chế để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao.