SỞ NỘI VỤ

https://sonoivu.tayninh.gov.vn

Pháp luật quy định về ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 và tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ

Pháp luật quy định về ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 và tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) TếÂm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên thì người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh là 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019).

Lễ Quốc khánh 02/9 của năm 2023 sẽ rơi vào ngày thứ bảy trong tuần, do đó trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu (nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy và chủ nhật) thì được nghỉ dịp lễ Quốc Khánh là 04 ngày (bao gồm 02 ngày lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần); trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ bảy (nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật) thì được nghỉ dịp lễ Quốc Khánh là 03 ngày (bao gồm 02 ngày lễ Quốc khánh và 01 ngày nghỉ hằng tuần).

          Quy định tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày lễ Quốc khánh năm 2023

Tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo quy định trên, trường hợp người lao động đồng ý theo thỏa thuận của người sử dụng lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh thì người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(Nguồn: Bộ luật Lao động năm 2019)

Tác giả: Đặng Thị Hòa

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây