SỞ NỘI VỤ

Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo, đề nghị điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý từ cấp Trưởng phòng và tương đương trở lên (Trưởng phòng và tương đương của ban, cơ quan thuộc Tỉnh ủy, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh; Ủy viên ban thường vụ huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; UVTT MTTQVN cấp tỉnh; Chủ tịch UBMTTQVN cấp huyện; Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện) và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”.
Lý do: Điiều chỉnh Quy định để phù hợp với Quyết định 3518-QĐ/TU ngày 28/9/2023 của Tỉnh ủy Tây Ninh về ban hành Bảng danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị tỉnh Tây Ninh (gửi kèm QĐ).   11/09/2024 10:07

1. Đề nghị điều chỉnh tên tiêu đề bao quát hơn
2. Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác..   09/09/2024 17:49

Tôi có góp ý như sau:
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác.   09/09/2024 10:56

Tôi góp ý như sau:
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý từ cấp Trưởng phòng cấp tỉnh, có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….

Góp ý nhằm phù hợp với sự cống hiến của cán bộ, công chức giữ chức vụ cấp Trưởng phòng.   09/09/2024 10:53

Cử tri có góp ý như sau:
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác.   09/09/2024 10:36